Изменения в оплате сверхурочных. Новый порядок расчетов с работниками с 1 сентября
Иван Шкловец:
Как не допустить нарушений при расчете и оплате сверхурочных работ
|
Еще полезные статьи про изменения в работе: • Новые выплаты работникам, с которых нельзя делать удержания • Уведомления по НДФЛ и взносам разрешили сдавать наперед |
Годовой лимит сверхурочки разрешили увеличить вдвое. Но платить за эти часы теперь придется совсем по-другому. О том, как правильно это сделать, читайте далее.
Новый лимит по сверхурочке: что и для каких работников изменилось
Теперь продолжительность сверхурочных работ можно увеличить до 240 часов в год. При этом новую продолжительность необходимо закрепить в локальном нормативном акте: коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Важная деталь
По новым правилам каждый час переработки начиная с 121-го часа оплачивают в двойном размере
Однако увеличенный лимит действует не для всех. Для каких работников есть ограничения по сверхурочной работе, показали в таблице ниже.
Таблица. Для каких работников есть ограничения лимита по сверхурочной работе
| Категория работников | Лимит сверхурочных работ |
| Работники государственных и муниципальных учреждений, которые трудятся как внутренние совместители более чем на 0,25 ставки | 120 часов в год |
| Сотрудники с вредными условиями труда 3.3 и 3.4 подклассов | 120 часов в год |
| Пенсионеры и предпенсионеры | 240 часов в год, но с письменного согласия и если работа не запрещена по состоянию здоровья |
| Сотрудники с вредными условиями труда 3.1 и 3.2 подклассов |
Новый лимит — новые траты: расходы на сверхурочку придется закладывать в план
Если ваше учреждение установило в документах лимит 240 часов, его придется учесть при планировании расходов. Об этом мы подробно писали в восьмом номере журнала «Учет в учреждении» в статье «Неопределенность в планировании на 2027 год: когда есть расходы, которые нельзя точно предсказать».
Новый порядок оплаты сверхурочки: какие формулы для расчета применять
Оплачивать переработку нужно исходя из новых норм. В пределах 120 часов в год переработку оплачивают так: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Формула оплаты сверхурочной работы в пределах 120 часов в год:
| Оплата сверхурочной работы |
= | Оклад или тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты за час работы |
× | Коэффициент повышения 1,5 или 2 |
× | Количество сверхурочных часов |
Начиная с 121-го часа каждый час переработки оплачивают сразу в двойном размере. Формула оплаты сверхурочной работы с 121-го часа работы:
- 12 КБ
На заметку